¿En qué me ayuda un Coach Transformacional? Hay cosas que son difíciles de explicar pero voy a empezar por algunas definiciones para aclarar el tema :)
En términos generales entendemos como coaching es el proceso de acompañamiento a las personas en sus procesos de cambio y de transformación, ayudándolas a encontrar el camino, a que se encuentren con sus capacidades y habilidades y puedan potenciarlas, a que eliminen obstáculos, a que se encuentren y se descubran a si mismos para poder alcanzar esos objetivos que quieren en sus vidas o poder resolver situaciones .
Ahora bien, lo voy a explicar con una metáfora que ejemplifica bastante el tema. Si bien estamos en una era (año 2024) dónde ya quedan pocos acomodadores de cine y casi todo se resuelve por internet, sacar entradas, etc., creo que mi publico objetivo sigue sabiendo que es un acomodador de cine ;)
Imaginemos a una persona cuando llega tarde, en estado de estrés, al cine (proceso de
coaching). Saca su entrada y se dirige precipitadamente hacia la sala que está a oscuras. Su deseo es ver la película (meta), su necesidad es encontrar su lugar en
la “fila tal”, “asiento cuál”. Tiene cierta sensación de incomodidad por no querer perderse más de la película y está detenid@ en la puerta de acceso a la sala, sin saber hacia dónde dirigirse. De la oscuridad surge el acomodador (coach) que, con su linterna en mano, acompaña al espectador (cliente) al lugar adecuado. El acomodador se adecúa en el trayecto a la velocidad del espectador, lo acompaña y le ilumina el camino a él (apoyo), no a sí mismo; circunstancialmente puede abrir el asiento (ayuda) o como es más habitual, indicarle (apoyo) cómo se hace. Sería sorprendente que el acomodador, en un exceso de celo profesional, tomara en brazos al espectador (resolución del problema) y lo llevara cargándolo a su asiento, gracioso ¿no?, ¿te lo imaginaste?, jajaja, debo confesar que a veces si queremos eso, pero, en mi opinión no sería un proceso de transformación ;). Si hiciera esto estaría considerándo al cliente incapaz, inútil, no autónomo y dependiente. Y no estaríamos hablando de coaching.
Esta es una metáfora que describe lo que es y lo que no debería ser un proceso de
coaching. Destacamos dos aprendizajes importantes en este ejemplo: el primero es que la persona tiene la clara voluntad de ver la película, quizás no sepa aún como llegar a su asiento, pero su propósito está claro, quiere disfrutar de la peli. De igual forma, los clientes que llegan al coaching deben querer cambiar sus vidas, tienen que estar dispuestos a asumir retos, cuestionarse creencias que quizás les han acompañado a lo largo de sus vidas, asumir riesgos, atreverse, llevar a cabo compromisos. En definitiva, con ganas de comprometerse con ellos mismos a cambiar y potenciarse.
El segundo aprendizaje tiene que ver con qué significa en coaching “ayudar al cliente”: en coaching entendemos el término ayuda más bien como apoyo, que consiste, entre otras cosas, en sostener al cliente, cuestionarlo, respaldarlo, reconocerlo, ver su brillantez más de lo que el propio cliente ve de sí mismo en algunos momentos, retarlo, crear claridad, ser paciente, respetar la relación, etc., no en resolverle sus problemas.
El Coaching es responsabilidad y capacidad de elección. ¿Cuánto estás dispuesto tu a poner en este proceso? Es decir, en tu propio proceso de transformación :)
Como Coach Transformacional dispongo de variadas herramientas, técnicas y habilidades para crear un entorno donde la persona se desarrolle a su manera y según sus propios parámetros, objetivos, cualidades, habilidades y tiempos.
La respuesta, al igual que la transformación, es el camino, no un destino final :)
¿Alguna cosa de lo que leíste te resuena, te hace sentido? Si tienes dudas me puedes contactar y podemos evaluar si esta Coach Transformacional es para ti ;)
Mi abordaje principal es al autoconocimiento, cuanto más te conozcas a vos mism@, más información sobre vos mism@ vas a tener para poder tomar mejores decisiones en tu vida que sean acordes y estén en armonía con tus sueños, metas, objetivos y formas de vivir. "Conocerse a si mism@ para liderarse a si mism@."
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